In aflevering 9 van de Breingenoten Podcast deel ik waarom betekenisvol werk essentieel is voor neurodivergente mensen, hoe je herkent dat het ontbreekt en wat je ermee zou kunnen doen.
Waarom betekenisvol werk zó belangrijk is voor neurodivergente mensen
Voor veel mensen is werk gewoon “werk”. Ze gaan van 9 tot 5 naar hun werk en dat is prima. Geen probleem. Maar voor neurodivergenten met een snelle associatieve geest (mensen met bijvoorbeeld ADHD, autisme, hoogbegaafdheid of HSP) gaat werk over veel meer dan dat.
Werk is een plek waar je wil bijdragen, groeien, verbinden, creëren.
Als die betekenis ontbreekt, dan voelt dat niet alleen leeg, het doet pijn.
Je verliest energie, focus en motivatie, je haakt af.
Zoals ik in deze aflevering vertel:
“Zinvol werk is geen luxe. Het is zuurstof voor wie diep nadenkt, intens voelt en scherp observeert.”
Hoe merk je dat betekenis ontbreekt?
Veel neurodivergente mensen herkennen dit:
- Je doet je werk goed, maar voelt je leeg.
- Je bent constant moe, zonder duidelijke reden.
- Je ergert je aan zinloze regels, processen of vergaderingen.
- Je vraagt je af: waar doe ik dit eigenlijk voor en hoezo kan ik dit niet gewoon doen?
Dat zijn geen tekenen van luiheid of te hoge eisen, het zijn signalen van betekenisarmoede.
Je mist de verbinding tussen wat je dagelijks doet en wat je waardevol vindt.
Wat kun je doen?
Negeer het in ieder geval niet, neem deze alarmsignalen serieus. Want zo kunnen ze voelen, als interne alarmsignalen. Want hoe zou het voelen als je wel achter je werk kan staan, als je verbinding voelt met wat je creëert, als je er energie van krijgt? Als je bent zoals veel van mijn klanten, dan ga je waarschijnlijk als een raket!
- Kijk wat die alarmsignalen je vertellen. Waarschijnlijk duidelijk van wat niet, wat staat daar tegenover, wat dus wel, wat mis je? Kan je dat wat meer toevoegen aan je baan of aan je leven?
- Praat erover. Je bent niet teveel of te kritisch, je ziet misschien dingen die anderen niet zien en super waardevol zijn. Praat erover met je leidinggevende, je collega’s, vrienden. En misschien is het wel een eerste aanzet voor een positieve verandering in een proces, een systeem, een organisatie of zelfs een branche. Dan gebruik je frustratie als vuur voor creatie.
- Kom naar de Breingenoten bijeenkomsten.
Praat met me via een Loopbaanscan of kom naar een reeks van Breingenoten: drie bijeenkomsten voor hoogbegaafde en intelligente neurodivergenten die willen praten over werkgeluk en betekenisvol werk. Eerlijke gesprekken, zonder maskers.
Geen cursus, geen PowerPoint-feest, maar een ontmoeting met mensen die denken, voelen en zoeken zoals jij. Want betekenis groeit in verbinding.
Voor hoogbegaafde en intelligente neurodivergenten
📅 Meer info over deze bijeenkomsten vind je via deze link.
Luister aflevering 9
👉 Luister hier #9 van Breingenoten: dé Podcast.
“Zinvol werk is geen privilege.
Voor ons neurodivergenten is het van levensbelang.”
